日前，蓝田县出台《蓝田县深化人才发展体制机制改革 打造追赶超越人才队伍实施意见》（以下简称实施意见），县财政每年拿出1000万元，设立人才扶持基金，纳入县财政年度预算，专款用于人才的引进、培养和鼓励激励，进一步完善了人才工作的机制，营造了蓝田人才工作的良好氛围。

《实施意见》内容共分为总体要求和目标任务，健全人才工作体制机制，加大人才引进力度，实施人才培养提升工程，完善人才奖励激励措施，提升人才服务保障水平，健全人才工作保障机制等7个部分。成立了以县委书记、县长为组长，县委副书记、常务副县长、组织部长为副组长，各相关单位主要负责同志为成员的县委人才工作领导小组，进一步强化了县委对全县人才工作的统一领导。

一是确定人才工作目标，健全人才工作机制。到2021年，完成引进培养地方领军人才10名、硕士研究生以上或高级以上职称（任职资格）人才100名、产业发展与科技创新人才100名、乡土特色人才500名，搭建人才创新创业团队50个的目标任务。成立县委人才办，加强对全县人才工作的组织领导，将人才工作纳入目标责任考核“五张报表”中，分解落实人才工作任务，建立人才工作“任务清单”“责任清单”，强化对镇街、部门人才工作的考核，推动形成上下联动、齐抓共管的良好人才工作格局。

二是加大人才引进力度，实施人才培养提升工程。拓宽人才引进渠道，加大柔性引才和开通进校园招聘“绿色通道”工作力度，对引进到我县工作的各类高层次人才和高层次人才创办的企业，在享受市上各类优惠政策后，再视情况配套一定的优惠政策或现金奖励。鼓励县内企事业单位与高等院校、科研院所建立人才培养合作机制，给予一定的经费支持；积极支持公办和民办职业教育，加大技能型人才培养支持力度。实施人才培养“名师带高徒工程”，围绕玉雕、厨艺等特色产业，设立“大师工作室”，在中小学校设立“名师工作室”，在医疗机构设立“名医工作室”，并给予工作室一定的经费资助；实施“2121人才培优工程”，每年建立2个高技能人才培训基地；每年在科技创新、经营管理、全域旅游、电子商务、教育医疗等领域遴选10名左右中青年骨干人才；每年选拔培育20名创新能力强、创业项目优、发展潜力大的青年（大学生）人才，均给予一定的项目经费资助；大力培养农村党员和致富带头人，每年遴选100人左右，进行集中培训，提升能力素质，建强基层后备干部队伍和党员致富带头人队伍（5月份，已经开展第一期90余人集中培训，培训为期1年，固定每月10日，25日集中授课外出参观学习，截至目前，已经开展学习4次）。

三是完善人才激励措施，提升人才服务保障水平。鼓励各类人才积极开展创新创业，给予一定的政策优惠。落实人才奖励政策，对取得各级各类荣誉称号的优秀人才分别给予一定的现金奖励。加大紧缺性高层次人才引进工作力度。对教育、卫计、农业、旅游、科技、水务、住建、城市管理、园区建设、招商引资等有关单位引进的紧缺型博士研究生、正高级职称或任职资格的专家，签订聘用合同后，每人发放安家费12万元；引进的紧缺型硕士研究生每人发放安家费8万元；引进的紧缺型大学本科生（“985”“211”等重点院校）每人发放安家费5万元。上述安家费分5年平均发放，对引进的紧缺型人才每人每年发放6000元住房补贴，期限为5年，同时，对现有的研究生以上学历高层次人才视具体情况，给予一定的住房补贴，招聘引进的紧缺型人才在编制上予以保证，超编的采取先进后出的方式解决，创新薪酬机制，对引进的紧缺型博士研究生，工资待遇直接定为职员6级，引进的紧缺型硕士研究生，工资待遇直接定为7级。建立人才数据库，创新人才服务“清单制”，落实“帮办制”。

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